南京实施育儿假制度，用人单位在员工育儿假去期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

根据江苏有关规定，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。育儿假不包括国家法定休假日。

江苏2022年2月10日发文，涉及夫妻双方育儿假天数，推动实行父母育儿假制度，一起来看政策详情。

江苏育儿假和产假不冲突，两者定义不同。《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》对产假和育儿假有详细规定。

生育需要完成生育登记，生育服务登记办理成功后，相关信息自动推送到市医保平台，无需纸质版。

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