【导语】：江苏育儿假和产假不冲突，两者定义不同。《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》对产假和育儿假有详细规定。
不冲突。
➤产假：
定义：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于规定天数的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
江苏政策：完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
➤育儿假
定义：育儿假一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。（各省政策不同）。
江苏政策：推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
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南京实施育儿假制度，用人单位在员工育儿假去期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
南京符合条件的夫妻每年分别享受10天的育儿假，每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
根据江苏有关规定，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。育儿假不包括国家法定休假日。
江苏2022年2月10日发文，涉及夫妻双方育儿假天数，推动实行父母育儿假制度，一起来看政策详情。
生育需要完成生育登记，生育服务登记办理成功后，相关信息自动推送到市医保平台，无需纸质版。
孕妇建卡是为了更好地监测孕期母胎发育情况。一般在怀孕10-12周去建小卡，18-20周转大卡。
“难产”指助娩产和剖宫产，助娩产包括四种生产方式，可以增加15天产假及生育津贴。
“难产”指助娩产和剖宫产，助娩产包括四种生产方式，可以增加15天产假及生育津贴。
南京实施育儿假制度，用人单位在员工育儿假去期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
妻子怀孕期间男方可享受15天的陪产假，男职工可向公司人事部门申请休假，休假政策及待遇详见正文。
江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假，可以在产假前两周左右开始休息。
在南京市定点医疗机构刷卡就诊，产妇一次性营养补助及生育津贴，由系统批量结算支付。
2024-05-14 14:42 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 14:14 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 13:47 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 13:33 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 11:52 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 11:45 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 11:24 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 10:20 来源：江苏医保
2024-05-14 10:14 来源：江苏医保
2024-05-13 09:46 来源：交通安全综合服务管理平台
【导语】：江苏育儿假和产假不冲突，两者定义不同。《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》对产假和育儿假有详细规定。
不冲突。
➤产假：
定义：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于规定天数的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
江苏政策：完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
➤育儿假
定义：育儿假一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。（各省政策不同）。
江苏政策：推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
