【导语】：江苏2022年2月10日发文，涉及夫妻双方育儿假天数，推动实行父母育儿假制度，一起来看政策详情。
2022年，江苏育儿假有最新消息了！>>>点击查看政策详情：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》：
将降低生育、养育、教育成本作为主要任务之一，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
拓展阅读：涉及二次报销或商业保险的，如何办理调取发票复印件手续？
本人在报销受理前应自行留存原始发票复印件。如有特殊情况未及时留存，在报销完毕后需调取原始发票复印件，需本人或经办人提供本人社保卡，身份证的原件及复印件且书面申请（注明社会保障卡号、姓名、发票金额、联系方式、复印用途）到市社会保险经办机构财务部基金核算二科办理。
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南京实施育儿假制度，用人单位在员工育儿假去期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
南京符合条件的夫妻每年分别享受10天的育儿假，每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
根据江苏有关规定，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。育儿假不包括国家法定休假日。
江苏育儿假和产假不冲突，两者定义不同。《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》对产假和育儿假有详细规定。
生育需要完成生育登记，生育服务登记办理成功后，相关信息自动推送到市医保平台，无需纸质版。
孕妇建卡是为了更好地监测孕期母胎发育情况。一般在怀孕10-12周去建小卡，18-20周转大卡。
“难产”指助娩产和剖宫产，助娩产包括四种生产方式，可以增加15天产假及生育津贴。
“难产”指助娩产和剖宫产，助娩产包括四种生产方式，可以增加15天产假及生育津贴。
南京实施育儿假制度，用人单位在员工育儿假去期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
妻子怀孕期间男方可享受15天的陪产假，男职工可向公司人事部门申请休假，休假政策及待遇详见正文。
江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假，可以在产假前两周左右开始休息。
在南京市定点医疗机构刷卡就诊，产妇一次性营养补助及生育津贴，由系统批量结算支付。
2024-05-14 14:42 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 14:14 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 13:47 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 13:33 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 11:52 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 11:45 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 11:24 来源：交通安全综合服务管理平台
2024-05-14 10:20 来源：江苏医保
2024-05-14 10:14 来源：江苏医保
2024-05-13 09:46 来源：交通安全综合服务管理平台
【导语】：江苏2022年2月10日发文，涉及夫妻双方育儿假天数，推动实行父母育儿假制度，一起来看政策详情。
2022年，江苏育儿假有最新消息了！>>>点击查看政策详情：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》：
将降低生育、养育、教育成本作为主要任务之一，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
拓展阅读：涉及二次报销或商业保险的，如何办理调取发票复印件手续？
本人在报销受理前应自行留存原始发票复印件。如有特殊情况未及时留存，在报销完毕后需调取原始发票复印件，需本人或经办人提供本人社保卡，身份证的原件及复印件且书面申请（注明社会保障卡号、姓名、发票金额、联系方式、复印用途）到市社会保险经办机构财务部基金核算二科办理。
