员工依法享受病假假期，员工的医疗期一般在3—24个月，具体天数按照实际工作年限确定。

长期驻外人员和异地转诊人员需要办理异地就医备案，才可在异地直接刷卡结算，备案方式如下。

符合国家和省有关规定享受护理假的，南京男职工享受15天的生育津贴、未就业配偶享受生育医疗费用等待遇。

南京医保在3个月内恢复正常缴费没有等待期，超过3个月未缴纳职工医保费补缴后有三个月等待期。

异地医疗保险参保人提交医保转入南京申请，并审核通过后，可以通过以下方式确定异地医保是否已成功转入。

南京职工医保累计缴费年限(含视同缴费年限)须男满25年、女满20年；城乡医保则需要每年都缴费参保。

江苏鼓励男职工所在单位给予5天共同育儿假，符合《江苏省人口与计划生育条例》男方还能享受护理假15天。

江苏新修订的《江苏省养老服务条例》明确，独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，每年可享受不少于5天带薪护理假。

产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

根据江苏省和工资支付条例规定，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，工资如何计算？一起来看正文。

在职参保人员因病或非因工死亡（包含灵活就业人员）、退休人员去世，职工亲属可到对应地点申请待遇领取。

南京市第三代社保卡已经上线，新一代社保卡可在线下银行代办网点办理，或直接线上办理邮寄到家。