在职妇女产期前后有休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月会休产假，本文将持续更新江苏省产假动态~一起来关注。

江苏省2022年2月10印发了优化生育政策，严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，延长女性产假天数。

南京陪产假津贴单独申请，到南京市医保中心生育科现场办理或“饿哦的南京APP”申请。

根据《南京市人口与生育服务规定》第十三条，国家法定休假日不计入产假延长假的天数。

南京职工休产假期间，用人单位应根据《江苏省工资支付条例》视同劳动者提供正常劳动并支付职工工资。

产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

南京女职工怀孕不满2个月流产，享受不少于20天的产假。流产假天数和流产（引产）时月份成正比。

根据江苏省和工资支付条例规定，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，工资如何计算？一起来看正文。

产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，企业应视同其劳动并发放工资。

江苏省在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，总共为158天，后60天遇法定节假日顺延。

江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长女性产假至158天。

产假视作出勤，公司在规定假期内照发员工工资，不影响员工福利待遇，法定节假日不包含在陪产假中。