【导语】：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照劳动法及工资条例标准支付劳动者加班加点的工资。
加班工资计算公式
根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动者延长工作时间
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（150%）
休息日加班
加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%
法定节假日加班
加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%
每小时加班工资=日加班工资÷8
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用人单位安排劳动者加班加点，应当按照劳动法及工资条例标准支付劳动者加班加点的工资。
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照劳动法及工资条例标准支付劳动者加班加点的工资。
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照劳动法及工资条例标准支付劳动者加班加点的工资。
节假日加班工资相关政策规定及节假日加班工资计算公式是什么？通过举例说明让大家更好的了解，详见正文。
本文整理了节假日加班工资相关政策规定及节假日加班工资计算公式，同时通过举例说明让大家更好的了解，详见正文。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间、在休息日工作而又不能安排补休的、在法定节假日工作的，应分别按照不同标准支付加班工资。这与劳动者是否处于试用期无关。
劳动者加班加点的工资不作为南京市最低工资组成部分，用人单位应按规定另行支付。详见正文。
《江苏省工资支付条例》规定：加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资
《江苏省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。详见
昨天是“五一”小长假的第一天，不少人已经在开心过节了，但是很多人还要坚守在工作岗位上，对于加班费的计算，成为最关心的话题。那么，这3天的加班费怎么计算呢？
昨天是“五一”小长假的第一天，不少人已经在开心过节了，但是很多人还要坚守在工作岗位上，对于加班费的计算，成为最关心的话题。那么，这3天的加班费怎么计算呢？加班费的计算基数怎么确定呢？工资基数怎
昨天是“五一”小长假的第一天，不少人已经在开心过节了，但是很多人还要坚守在工作岗位上，对于加班费的计算，成为最关心的话题。那么，这3天的加班费怎么计算呢？加班费的计算基数怎么确定呢？工资基数怎
2024-04-30 11:00 来源：本地宝综合
2024-04-29 17:02 来源：国家移民管理局
2024-04-28 11:39 来源：南京市公安局
2024-04-25 09:22 来源：幸福禄口
2024-04-24 15:49 来源：南京公安
2024-04-24 15:37 来源：南京社保
2024-04-24 15:04 来源：南京公安
2024-04-24 13:38 来源：南京公安
2024-04-24 11:50 来源：本地宝综合
2024-04-24 11:44 来源：南京公安
【导语】：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照劳动法及工资条例标准支付劳动者加班加点的工资。
加班工资计算公式
根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动者延长工作时间
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（150%）
休息日加班
加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%
法定节假日加班
加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%
每小时加班工资=日加班工资÷8
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