试用期工资发放标准为不得低于本单位相同岗位工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

南京市试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，不得低于最低工资标准。

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，期间不得领取失业金。

南京普通购房证明有效期为180天，人才购房证明有效期为365天。证明到期需要重新提交申请。

单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

南京试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月，一般来说合同期限越长，试用期越长。

也就是说，无论试用期长短，也无论员工最终是否能转正都要缴纳社保，公司如有违反规定可向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资、或劳动合同约定工资80%。

南京试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

试用期工资发放标准为不得低于本单位相同岗位工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。