有生育保险的直接刷卡结算即可，报销产前检查、分娩等医疗费用；津贴及一次性营养补助分娩后陆续发放。

用人单位及其职工依法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费，职工可以正常享受各类医保待遇，具体条件如下。

符合国家和省有关规定享受护理假的，南京男职工享受15天的生育津贴、未就业配偶享受生育医疗费用等待遇。

单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记（养老、工伤、失业保险），参保业务办结后，请点击办理页面中“花名册打印”，核对所办业务正确与否。

南京用人单位及职工生育保险缴费比例是多少？南京生育保险的待遇包括哪些？一起来看看。

单位及其职工依法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费，符合条件的职工按规定享受生育险待遇。

2023年6月1日起单位缴纳职工医保、以灵活就业身份首次参加职工医保待遇等待期变短。

为切实保障失业人员医疗生育相关待遇，根据《省政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》（苏政办发〔2023〕33号）文件精神，现就有关工作通知如下。

备案后外地住院比例和南京本地一样，门诊按非社区的比例报销。未按规定办理异地就医备案手续，直接到参保地外异地就医降低20%。

南京在职职工个人账户每月由个人缴纳的基本医疗保险费计入，参保人员在职转退休的，办理相关手续后次月起按职工医保退休人员个人账户计入办法执行。

生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。

南京男员工有多少天的陪产假？南京产假工资的计算公式是什么？这里有答案，一起来关注。