【导语】：江苏省工资支付条例规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。最低工资包含五险。
南京市最低工资组成部分包含五险，但不包含一金。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
(一)在试用期内的;
(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;
(三)违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的;
(四)给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;
(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
温馨提醒：微信搜索公众号【南京本地宝】，关注后在对话框输入【工资】可获取南京全职/兼职最低工资调整标准及时间，全年加班日历等。
2024年7月1日起南京市调整了居民低保标准，由每人1050元/月调整为每人1080元/月。
南京市2024年7月1日起调整了低保标准。城乡低保金近些年调整时间都是7月1日，调整金额来看正文。
单位及其职工依法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险，且产假期间生育保险正常缴纳，且连续缴费满十个月可享受生育津贴和一次性营养补助
南京试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
南京试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
南京病假工资扣除社保个人缴纳部分吗？南京病假工资包含扣除个人社保吗？一起来关注。
南京公积金最低缴存基数不低于南京市职工最低工资标准，如遇调整，按有关部门公布的最低工资标准执行。
南京实施育儿假制度，用人单位在员工育儿假去期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
生育津贴不等同于产假工资，严格意义上来说两者有区别，若生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不等同于产假工资，严格意义上来说两者有区别，若生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
南京骨折工伤停工留薪时间是多久？南京十级伤残停工留薪为几个月？南京停工留薪期待遇是怎样的？
职工工资收入超过上限部分，不计入个人缴费基数；职工工资收入低于下限的，按照下限确定职工个人缴费基数，职工医保缴费基数同其他社保。
2024-09-27 20:57 来源：江苏商务厅
2024-09-25 17:40 来源：中国疾控
2024-09-25 17:38 来源：中国疾控
2024-09-25 17:25 来源：江苏省妇幼保健院
2024-09-25 17:12 来源：南京市儿童医院
2024-09-25 17:14 来源：本地宝综合整理
2024-09-25 16:19 来源：溧水白马中心卫生院
2024-09-25 16:14 来源：溧水区妇幼保健院
2024-09-25 17:14 来源：本地宝综合整理
2024-09-25 15:51 来源：南京市新街口社区卫生服务中心
【导语】：江苏省工资支付条例规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。最低工资包含五险。
南京市最低工资组成部分包含五险，但不包含一金。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
(一)在试用期内的;
(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;
(三)违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的;
(四)给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;
(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
