南京病假工资扣除社保个人缴纳部分吗？南京病假工资包含扣除个人社保吗？一起来关注。

单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记（养老、工伤、失业保险），参保业务办结后，请点击办理页面中“花名册打印”，核对所办业务正确与否。

南京实施育儿假制度，用人单位在员工育儿假去期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

生育津贴不等同于产假工资，严格意义上来说两者有区别，若生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴不等同于产假工资，严格意义上来说两者有区别，若生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

南京骨折工伤停工留薪时间是多久？南京十级伤残停工留薪为几个月？南京停工留薪期待遇是怎样的？

职工工资收入超过上限部分，不计入个人缴费基数；职工工资收入低于下限的，按照下限确定职工个人缴费基数，职工医保缴费基数同其他社保。

南京最低工资包括月最低工资和小时最低工资。以下是南京市月最低工资标准、非全日制用工小时最低工资往年标准及最新调整情况。

试用期工资发放标准为不得低于本单位相同岗位工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

江苏省全省执行统一一类地区、二类地区、三类地区工资标准，南京最低工资标准包括五险，不包括一金。

南京最低工资包括月最低工资和小时最低工资。以下是南京市月最低工资标准、非全日制用工小时最低工资往年标准及最新调整情况。