《江苏省养老服务条例》明确，独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天带薪假。

妻子怀孕期间男方可享受15天的陪产假，男职工可向公司人事部门申请休假，休假政策及待遇详见正文。

南京男员工有多少天的陪产假？南京产假工资的计算公式是什么？这里有答案，一起来关注。

南京职工在医院登记过男方信息，护理假津贴将于女方产假结束后次月发放到男方单位对公账户。

江苏省于2022年12月1日实施独生子女护理假，职工符合条件每年可享受不少于5天的带薪护理假，一起来看。

江苏符合政策规定生育子女的夫妻，男方有15天护理假，男方护理假不包括法定节假日。

江苏男性护理假有15天护理假，配偶分娩可以享受护理假津贴待遇，领取流程来看正文。

配偶生育时在南京市医院使用生育保险并登记男方个人信息，男方不用申请，未登记个人信息才需要申请。

护理假期可以分开休假，期间视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入护理假15天假期。

护理假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入护理假15天假期。

男方生育津贴也叫护理假津贴。南京生育险参保男职工符合国家和省有关规定，享受15天的生育津贴，

《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确符合政策规定生育子女的夫妻，男方可享受规定天数护理假。