【导语】：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确符合政策规定生育子女的夫妻，男方可享受规定天数护理假。
中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确符合政策规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天，法定节假日不计入休假天数。
拓展阅读：南京用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作
（一）为从事接触职业病危害作业的女职工安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，承担检查费用，书面告知检查结果，建立职业健康监护档案；
（二）每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查。
女职工在用人单位安排的时间内进行健康检查的，所需时间计入劳动时间。
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居家接受照护服务的，提供22项照护服务项目；入住机构的，提供23项照护服务项目，均包含基础照料和专业照护项目。
经评估符合重度失能标准的，可自愿选择以下任意一种方式享受长期护理保险待遇，由长护险基金与定点照护服务机构结算。
参保人员或其代理人，可通过“南京医保”微信公众号-服务大厅-业务办理-长期护理保险或“我的南京”APP-医保服务-长期护理保险模块提出失能等级评估申请。
长期护理保险按年度缴费，包括个人缴费、基本医疗保险统筹基金划拨两部分。60周岁（含）以上人员个人缴费标准为40元/年；60周岁以下人员个人缴费标准为20元/年。
长期护理保险是指参保人员因年老、疾病、伤残等原因导致长期失能，失能状态持续3个月以上，经评估为重度失能等级，可按规定享受生活照料和与之密切相关照护服务的保障制度。
长期护理保险辅具服务哪些人可以享受？辅具包括哪些？如何申请？让我们一起来看看吧！
南京市基本医疗保险参保人员即为长期护理保险参保人员。经评估符合重度失能标准的，可自愿选择以下任意一种方式享受长期护理保险待遇。
2026年1月1日起，南京市长期护理保险在前期异地待遇享受试点基础上，实现省内全覆盖。
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《江苏省养老服务条例》明确，独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天带薪假。
2026-04-28 09:00 来源：魅力雨花
2026-04-17 09:21 来源：南京市人力资源和社会保障局
2026-04-17 09:19 来源：南京市人力资源和社会保障局
2026-04-16 17:15 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-16 16:50 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-16 16:50 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-15 11:44 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:37 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:27 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:22 来源：本地宝整理
【导语】：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确符合政策规定生育子女的夫妻，男方可享受规定天数护理假。
中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确符合政策规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天，法定节假日不计入休假天数。
拓展阅读：南京用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作
（一）为从事接触职业病危害作业的女职工安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，承担检查费用，书面告知检查结果，建立职业健康监护档案；
（二）每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查。
女职工在用人单位安排的时间内进行健康检查的，所需时间计入劳动时间。
