【导语】：疫情防控要求实施隔离观察的员工，有条件的用人单位安排居家办公，居家办公期间工资正常发放。
对于按政府防疫政策集中隔离治疗(观察)的、因“黄码”居家隔离观察的、健康码无异常但因疫情防控要求实施隔离观察的员工，有条件的用人单位可以安排居家办公。
工资发放要求如下：
单位安排居家办公的，应依法支付相应工资；单位未安排居家办公的，应当依据 《江苏省工资支付条例》（第二十八条规定)视同职工提供正常劳动支付工资。
注：如需开具居家隔离相关证明，员工可联系社区咨询处理。
拓展阅读：在家注意日常通风
加强室内空气流通。在温度适宜时，宿舍尽量采用自然通风，或使用排气扇加强空气流通。如使用分体式空调，应当在使用空调前对其进行清洁，使用过程中每运行2-3个小时开门或开窗进行通风换气20-30分钟。
温馨提示：微信搜索公众号【南京本地宝】，关注后在对话框回复【南京疫情】查看南京疫情最新消息、病例、轨迹、风险等级、全员核酸、最新通告等信息。
南京职工休产假期间，用人单位应根据《江苏省工资支付条例》视同劳动者提供正常劳动并支付职工工资。
产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
根据江苏省和工资支付条例规定，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，工资如何计算？一起来看正文。
产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，企业应视同其劳动并发放工资。
江苏省人力资源社会保障厅1月15日下发通知，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。
江苏省人力资源社会保障厅从2024年1月1日起调整全省最低工资标准，小时工资和月工资标准调整解读详见正文。
江苏省2024年1月1日起调整全省最低工资标准。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
江苏省人力资源社会保障厅从2024年1月1日起调整全省最低工资标准，小时工资和月工资标准调整解读详见正文。
南京市最低工资标准最新调整时间为2024年1月1日，和江苏省统一。南京属于一类地区，一类地区最低工资标准如下。
南京市最低工资标准最新调整时间为2024年1月1日，南京非全日制用工小时最低工资及月最低标准来看正文。
江苏省人力资源社会保障厅从2024年1月1日起调整全省最低工资标准，按规定南京实行一类地区最低工资标准。
2024年1月1日江苏全省调整最低工资，一类地区、二类地区、三类地区月最低工资和小时工资标准不同。
2024-09-30 16:48 来源：本地宝整理
2024-09-30 16:47 来源：本地宝整理
2024-09-30 16:43 来源：本地宝整理
2024-09-30 16:40 来源：本地宝整理
2024-09-30 16:34 来源：本地宝整理
2024-09-30 16:30 来源：本地宝整理
2024-09-30 20:20 来源：本地宝整理
2024-09-30 16:19 来源：本地宝整理
2024-09-30 16:58 来源：本地宝整理
2024-09-30 10:22 来源：南京气象
【导语】：疫情防控要求实施隔离观察的员工，有条件的用人单位安排居家办公，居家办公期间工资正常发放。
对于按政府防疫政策集中隔离治疗(观察)的、因“黄码”居家隔离观察的、健康码无异常但因疫情防控要求实施隔离观察的员工，有条件的用人单位可以安排居家办公。
工资发放要求如下：
单位安排居家办公的，应依法支付相应工资；单位未安排居家办公的，应当依据 《江苏省工资支付条例》（第二十八条规定)视同职工提供正常劳动支付工资。
注：如需开具居家隔离相关证明，员工可联系社区咨询处理。
拓展阅读：在家注意日常通风
加强室内空气流通。在温度适宜时，宿舍尽量采用自然通风，或使用排气扇加强空气流通。如使用分体式空调，应当在使用空调前对其进行清洁，使用过程中每运行2-3个小时开门或开窗进行通风换气20-30分钟。
