根据国务院规定，国庆节放假3天，即10月1日、10月2日、10月3日为法定休假日，加班工资按三倍算。

9月17日(中秋)：为法定节假日，安排职工加班需支付三倍工资，不得以调休、补休替代。9月15至16日：安排职工加班又不能安排补休的，需支付两倍工资。

江苏省2024年1月1日起调整全省最低工资标准。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

南京职工休产假期间，用人单位应根据《江苏省工资支付条例》视同劳动者提供正常劳动并支付职工工资。

产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

根据江苏省和工资支付条例规定，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，工资如何计算？一起来看正文。

产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，企业应视同其劳动并发放工资。

江苏省人力资源社会保障厅1月15日下发通知，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。

江苏省人力资源社会保障厅从2024年1月1日起调整全省最低工资标准，小时工资和月工资标准调整解读详见正文。

江苏省人力资源社会保障厅从2024年1月1日起调整全省最低工资标准，小时工资和月工资标准调整解读详见正文。

南京市最低工资标准最新调整时间为2024年1月1日，和江苏省统一。南京属于一类地区，一类地区最低工资标准如下。

南京市最低工资标准最新调整时间为2024年1月1日，南京非全日制用工小时最低工资及月最低标准来看正文。