《江苏省养老服务条例》修订版明确独生子女护理假政策，经江苏省省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过，2022年12月1日起实行。

江苏省养老服务条例规定独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，每年享受5天的带薪护理假。

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江苏新修订的《江苏省养老服务条例》明确，独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，每年可享受不少于5天带薪护理假。

江苏省规定2022年12月1日起独生子女每年可享受不少于5天带薪护理假，护理假向单位申请，可以分开。

独生子女父照护年满60岁患病住院的父母，江苏省修订了《江苏省养老服务条例》，于2022年12月1日实施。

用人单位独生子女请父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女证等材料及父母身份证证件。

护理假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入护理假15天假期。

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江苏符合政策规定生育子女的夫妻，男方有15天护理假，男方护理假不包括法定节假日。

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按照江苏省生育政策，符合政策规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天，不将法定休假日算进去。