【导语】：江苏省养老服务条例规定独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，每年享受5天的带薪护理假。
《江苏省养老服务条例》（2022修订版）规定了独生子女照顾父母带薪假政策。
条例共10章86条，围绕基本养老服务、居家社区养老服务、医养康养结合服务等方面明确权利义务。强化政府在基本养老服务中的法定责任，明确要动态制定调整与经济社会发展水平相适应的基本养老服务清单；公办养老机构要优先收住经济困难的、计划生育特殊家庭的以及为社会做出重要贡献的老年人。长期护理保险、社区养老服务站、独生子女带薪护理假等实施效果好、民众呼声高的举措也被写入条例。
届时，独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。
所需材料：享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供——独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
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《江苏省养老服务条例》修订版明确独生子女护理假政策，经江苏省省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过，2022年12月1日起实行。
江苏新修订的《江苏省养老服务条例》明确，独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，每年可享受不少于5天带薪护理假。
江苏省规定2022年12月1日起独生子女每年可享受不少于5天带薪护理假，护理假向单位申请，可以分开。
独生子女父照护年满60岁患病住院的父母，江苏省修订了《江苏省养老服务条例》，于2022年12月1日实施。
用人单位独生子女请父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女证等材料及父母身份证证件。
享受奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面的照顾，独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准至十八周岁享受优待。
扣除年度内子女满3岁可以申请专项扣除，同一子女的父亲和母亲扣除比例合计不超过100%。
南京子女教育专项附加扣除填报时，父母双方按照每人50%扣除或者按照一人100%扣除。
持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁，奖励金的领取和支付按标准执行。
持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁，奖励金的领取和支付，按照下列规定执行。
享受奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面的照顾，独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准至十八周岁享受优待等福利。
2024-04-29 17:25 来源：江苏省发改委
2024-04-28 13:26 来源：南京江北新区
2024-04-28 10:30 来源：本地宝综合
2024-04-28 10:21 来源：本地宝综合
2024-04-26 14:41 来源：南京消费发布
2024-04-25 17:30 来源：本地宝综合
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2024-04-19 10:39 来源：投资江北
2024-04-19 10:23 来源：投资江北
2024-04-19 10:17 来源：投资江北
【导语】：江苏省养老服务条例规定独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，每年享受5天的带薪护理假。
《江苏省养老服务条例》（2022修订版）规定了独生子女照顾父母带薪假政策。
条例共10章86条，围绕基本养老服务、居家社区养老服务、医养康养结合服务等方面明确权利义务。强化政府在基本养老服务中的法定责任，明确要动态制定调整与经济社会发展水平相适应的基本养老服务清单；公办养老机构要优先收住经济困难的、计划生育特殊家庭的以及为社会做出重要贡献的老年人。长期护理保险、社区养老服务站、独生子女带薪护理假等实施效果好、民众呼声高的举措也被写入条例。
届时，独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。
所需材料：享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供——独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
