【导语】：根据江苏、南京相关条例、政策规定，女职工在休产假期间，应当由用人单位视同来动并提供工资。
职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
产假工资：
计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数
政策依据：
《江苏省女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。
《江苏省工资支付条例》规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理。
温馨提示：微信搜索公众号【南京本地宝】，关注后在对话框回复【产假】查看南京产假时间、陪产假、育儿假等最新规定，产假时间、产假工资发放以及常见问题，还可获取育儿补贴最新消息等。
女方产假158天，男方陪产假15天。在产假期间，依法享受福利政策，南京本地宝为您带来产假计算方式。
南京女职工女职工孕期产前检查、产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
南京女职工产假期间工资怎么发？产假工资计算公式是什么？产假多少天？一起来看看。
南京产假期间工资怎么发？南京产假工资计算公式是什么？南京产假多少天？一起来看看。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》对女职工流产假有要求，根据流产月份增加对应天数。南京按照江苏省政策执行。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》对女职工流产假有要求，根据流产月份增加对应天数。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工在劳动时间内进行产前检查，产检所需时间要计入劳动时间。
南京医保局规定用人单位应给不同月份流产女职工相应产假天数，详细天数和工资规定来看正文。
江苏女职工正常生育、流产、引产等，按照规定公司应在假期内照发工资，不影响员工福利待遇。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》（省政府令第122号）规定女员工需要安胎或者孕晚期，可和公司协商休假。
2026-04-28 09:00 来源：魅力雨花
2026-04-17 09:21 来源：南京市人力资源和社会保障局
2026-04-17 09:19 来源：南京市人力资源和社会保障局
2026-04-16 17:15 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-16 16:50 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-16 16:50 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-15 11:44 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:37 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:27 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:22 来源：本地宝整理
【导语】：根据江苏、南京相关条例、政策规定，女职工在休产假期间，应当由用人单位视同来动并提供工资。
职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
产假工资：
计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数
政策依据：
《江苏省女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。
《江苏省工资支付条例》规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理。
