【导语】：《江苏省女职工劳动保护特别规定》（省政府令第122号）规定女员工需要安胎或者孕晚期，可和公司协商休假。
怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
拓展阅读：用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项：
（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；
（二）本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；
（三）本单位女职工劳动保护制度；
（四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果；
（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；
（六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；
（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。
前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。
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“难产”指助娩产和剖宫产，助娩产包括四种生产方式，可以增加15天产假及生育津贴。
“难产”指助娩产和剖宫产，助娩产包括四种生产方式，可以增加15天产假及生育津贴。
妻子怀孕期间男方可享受15天的陪产假，男职工可向公司人事部门申请休假，休假政策及待遇详见正文。
江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假，可以在产假前两周左右开始休息。
在南京市定点医疗机构刷卡就诊，产妇一次性营养补助及生育津贴，由系统批量结算支付。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，江苏产假最新规定158天，南京按照江苏省政策执行。
在南京分娩，符合条件享受生育津贴及一次性营养费待遇， 在南京市定点医疗机构刷卡就诊自动发放。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，江苏产假最新规定158天，南京按照江苏省政策执行。
江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长女性产假至158天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。详见正文。
女员工休产假，产假期间视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。另外法定节假日不算在产假假期内。
生育津贴不等同于产假工资，严格意义上来说两者有区别，若生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2024-07-03 13:50 来源：南京发布
2024-07-03 13:41 来源：本地宝综合
2024-07-03 14:27 来源：南京六合区
2024-06-21 14:40 来源：南京医保
2024-06-21 14:18 来源：南京医保
2024-06-21 14:06 来源：溧水区永阳街道社区卫生服务中心
2024-06-21 13:46 来源：溧水区永阳街道社区卫生服务中心
2024-06-21 13:30 来源：本地宝综合
2024-06-14 13:45 来源：南京社保
2024-06-14 11:56 来源：南京医保
【导语】：《江苏省女职工劳动保护特别规定》（省政府令第122号）规定女员工需要安胎或者孕晚期，可和公司协商休假。
怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
拓展阅读：用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项：
（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；
（二）本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；
（三）本单位女职工劳动保护制度；
（四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果；
（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；
（六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；
（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。
前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。
