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2017南京最低工资标准
2017-06-26 09:26【我要纠错】

【导语】:2017年南京最低工资标准是多少?从2017年7月1日起,江苏省将调整最低工资标准。调整后南京最低工资标准是多少?

  2017年6月24日,江苏省人社厅下发通知,经省人民政府同意,从2017年7月1日起调整全省最低工资标准。

  2017南京最低工资标准:

年份月最低工资标准小时最低工资标准
2017年
1890元
17元
2016年1770元15.5元
2015年1630元14.5元
2014年1480元13元

  2017江苏省月最低工资标准:

  一类地区1890元,增加120元,增长6.78%

  二类地区1720元,增加120元,增长7.50%

  三类地区1520元,增加120元,增长8.57%。

  2017江苏省非全日制用工小时最低工资标准:

  一类地区17元,增加1.5元,增长9.67%

  二类地区15.5元,增加1.5元,增长10.7%

  三类地区13.5元,增加1.5元,增长12.5%。

  在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

  最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

  江苏省一类/二类/三类地区分别是指哪些地区?

  》》2016年南京最低工资标准

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  下一页:在南京,看看你的工资是第几档

  • 南京育儿假工资发放标准

    南京实施育儿假制度,用人单位在员工育儿假去期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

  • 南京生育津贴和产假是一样的吗

    生育津贴不等同于产假工资,严格意义上来说两者有区别,若生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  • 南京产假工资和生育津贴是二选一吗

    生育津贴不等同于产假工资,严格意义上来说两者有区别,若生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  • 南京停工留薪期工资标准是怎样的

    南京骨折工伤停工留薪时间是多久?南京十级伤残停工留薪为几个月?南京停工留薪期待遇是怎样的?

  • 南京生育保险缴费基数

    职工工资收入超过上限部分,不计入个人缴费基数;职工工资收入低于下限的,按照下限确定职工个人缴费基数,职工医保缴费基数同其他社保。

  • 南京最低工资标准(最新标准)

    南京最低工资包括月最低工资和小时最低工资。以下是南京市月最低工资标准、非全日制用工小时最低工资往年标准及最新调整情况。

  • 南京试用期工资标准是多少

    试用期工资发放标准为不得低于本单位相同岗位工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 南京工资规定

  • 南京最低工资公积金包含进去吗?

    江苏省全省执行统一一类地区、二类地区、三类地区工资标准,南京最低工资标准包括五险,不包括一金。

  • 南京历年最低工资标准一览

    南京最低工资包括月最低工资和小时最低工资。以下是南京市月最低工资标准、非全日制用工小时最低工资往年标准及最新调整情况。

  • 南京最低工资2024最新标准

    南京最低工资包括月最低工资和小时最低工资。以下是南京市月最低工资标准、非全日制用工小时最低工资。

  • 南京今年最低工资标准调整嘛

    江苏最低工资标准最近一次调整时间是2024年1月1日。南京属于一类地区,月工资和小时工资都是按照最高标准。

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