中交天和机械设备制造有限公司招聘公告

　　为深入贯彻落实中交天和2024年度工作会议精神，进一步深化落实“四能”改革专项工作，高质量开展各项年度重点工作，推进“53552”重点人才培养工程走深走实，以高水平人才队伍助力企业高质量发展。按照公平、公正、竞争、择优的选人用人原则，现就中交天和机械设备制造有限公司及所属企业相关岗位面向社会进行公开招聘。具体事宜公告如下：

　　一、企业简介

　　中交天和机械设备制造有限公司(以下简称“中交天和”)是中国交建二级子公司，2010年4月注册成立，注册资本金127,741.24万元。主要从事隧道掘进机装备、输送设备等工程机械的设计、研发、制造、维修改造、技术培训与咨询、掘进服务和隧道养护等业务。经过十余年的高质量发展，累计设计研发制造各种类型盾构机730余台套，盾构机年产能达160余台。盾构机直径规格从0.8米至16.1米，覆盖硬岩、泥水、土压、复合式、敞开式、多模式、竖向掘进等全系列。产品遍布北京、上海、广州、深圳等国内三十余个城市以及日本、新加坡、印尼、马来西亚、印度、南非等多个国家和地区。

　　二、招聘岗位及主要工作职责

　　(一)质量管理部(检测试验研究中心)

　　1.副总经理(M6级，1人)，工作地点：常熟。

　　主要工作职责：负责编制公司各项质量管理制度、体系文件和质量标准;贯彻落实公司的质量方针和质量目标，监督质量体系的执行与评估;负责组织协调质量检验工作，协助各部门(中心)及所属企业开展质量改善和质量成本控制;负责产品质量的监管工作，参与重大质量风险和质量事故的调查处理工作;负责公司产品的厂内(含各基地)整机验收和工地始发验收，协助子、分公司进行质量督查;负责开展质量管理体系的评审、认证及合规风险管理工作;负责组织制定和实施企业年度质量教育培训计划。

　　2.总经理助理(M5-2级，1人)，工作地点：常熟。

　　主要工作职责：负责公司产品质量问题的跟踪落实;负责产品外购件的质量检查验收;负责落实公司盾构及相关产品的抽检、巡检和专检工作;负责公司产品质量问题和质量事故的调查分析、跟踪处理工作;配合相关部门对外部供应商和承包协作队伍进行审查考评;负责建立过程质量问题反馈机制，协同各部门优化完善产品设计、制造工作。

　　3.试验检测岗(M2-M5级，1人)，工作地点：常熟。

　　主要工作职责：负责按照技术图纸、工艺要求和管理制度对结构件进行焊接质量检查和无损检测并出具检验报告;负责对生产作业情况进行质量巡检，对发现的质量问题提出整改并跟踪落实;负责对产品质量问题、质量事故进行调查分析和跟踪处理;负责做好本岗位的数据采集和统计。

　　(二)总工程师办公室

　　技术管理岗(M2-M5级，2人)，工作地点：常熟。

　　主要工作职责：负责公司技术管理工作，起草编制公司技术标准、产品技术方案、重大工艺方案、科研方案等，协助产品设计资料的批准和出版;负责公司技改技革暨“五小”创新等工作。

　　(三)市场开发中心(融合发展办公室)

　　总经理助理(M5-2级，2人)，工作地点：全国。

　　主要工作职责：负责区域市场开发工作，落实信息收集、市场调研、经营分析、客户公关接待等工作;负责区域项目客户询价、报价、投标工作的组织管理;负责区域项目合同的编写、评审、签订、变更以及合同交底工作;负责区域项目合同款项回收、项目结算，协助项目的验收及售后工作;负责区域项目客户信用评价，建立客户档案等工作。

　　(四)办公室

　　综合档案岗(M5-1级，1人)，工作地点：常熟。

　　主要工作职责：贯彻国家、行业有关档案工作的法律法规和方针政策，落实公司档案工作相关规定，建立健全档案管理制度体系;制定和实施档案工作规划和计划;负责档案的收集、整理、鉴定、保管、统计和提供利用等工作;对各部门(中心)及所属企业档案工作进行指导、监督和检查;组织档案业务交流与培训工作;落实档案信息化建设与推进工作;负责档案信息资源开发利用，落实公司科研成果、产品试制或其他重要项目档案验收工作。

　　(五)运营与资产管理部

　　1.运营管理岗(M2-M5级，1人)，工作地点：常熟。

　　主要工作职责：负责编制公司年度经营计划，分解、下达公司年度经营计划指标;对所属企业负责人开展经营业绩考核，落实公司年度重点工作考核;负责公司运营管理，对预警信息进行分级管控，分析预警原因并提出解决方案;负责生产经营数据和信息的收集、统计、分析工作，按时完成公司生产经营统计报表。

　　2.成本管理岗(M2-M5级，1人)，工作地点：常熟。

　　主要工作职责：负责建立公司成本管理体系，编制标前、标后预算，开展成本测算工作;分解并下达预算指标，动态掌握项目预算执行情况;定期编制成本统计分析报告;负责公司生产成本监管并做好结算的审核工作;负责成本核算及目标责任成本管理工作。

　　3.资产管理岗(M2-M5级，1人)，工作地点：常熟。

　　主要工作职责：负责建立公司资产管理体系，起草公司资产管理制度;负责相关责任部门的资产计划、资产预算审核归集工作;负责公司资产台账的建立和维护，组织编制公司装备投资计划并推进实施，负责经营性装备全生命周期管理工作，负责审核生产设备及经营性设备部件调拨手续，组织落实资产盘点、清查工作。

　　(六)所属企业领导班子成员

　　1.中交天和南京分公司总会计师(M6级，1人)，工作地点：南京;

　　2.中交天和西安装备制造有限公司总会计师(M6级，1人)，工作地点：西安。

　　主要工作职责：贯彻执行国家方针政策和法律法规，遵守国家财经纪律，运用现代管理方法，组织和规范本企业财务、会计、税务工作;编制和执行公司预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措方案，融通资金，能利用多种金融工具降低资金成本;进行公司成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;建立、健全公司财务管理制度，编制各类财务报表，利用业务信息、财务数据进行经济活动分析;负责公司会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设和重大财务事项监管等工作;负责开展公司的税收管理、筹划工作，完成相关的税收报表;负责公司资产管理、两金管理、税务管理等工作;负责公司债权的清理追索处置等工作。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.点此查看

　　2.具有突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、管理能力、沟通协调能力、学习能力、法治能力、执行能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识;

　　3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况;

　　4.具有良好的职业素养和法制素养，知法懂法，遵纪守法，依法治企，忠诚企业，勤勉尽责，有全局观念和团队精神，善于与他人合作共事，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;

　　6.坚持“讲政治、重大局、讲担当、重奉献、讲实干、重实效、讲廉洁、重自律”的要求，符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部标准。

　　(二)任职资格

　　1.部门副总经理(M6级)、所属企业总会计师(M6级)应具备的任职资格：

　　(1)具有累计8年以上企业工作经历或相关的经济、法律、党群及基层一线等工作经历;

　　(2)具有下一级岗位(M5对应职务部门助理)3年以上工作经历，未满3年的应当担任下一级岗位(M5对应职务部门助理)不少于1年且和下一级岗位(M5对应高级主管)累计5年以上工作经历;

　　(3)年龄原则上不超过45周岁(女性原则上不超过40周岁)。特别优秀的，可适当放宽年龄;

　　(4)具有大学本科及以上学历;具有中级专业技术职称,所属企业总会计师应当具有会计师专业技术职务，或者具有注册会计师执业资格;

　　(5)具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;

　　(6)新提任为公司党委管理干部的，一般应当具有2年以上基层工作经历。具有一线车间、现场项目部或海外工作经历的干部，同等条件下优先考虑。

　　2.部门总经理助理(M5-2级)应具备的任职资格：

　　(1)大学本科及以上学历;

　　(2)中级及以上职称或相关执(职)业资格;

　　(3)具有本行业或相关行业8年及以上工作经历;

　　(4)本部门产生的，部门推荐率不低于60%;

　　(5)具有岗位要求的工作经验。

　　3.其他岗位应(M2-M5级)应具备的任职资格

　　(1)大学本科及以上学历;

　　(2)助理及以上职称或相关执(职)业资格，检测试验岗应具备MT2、UT2及以上从业资格证书;

　　(3)具有本行业或相关行业5年及以上工作经历;

　　(4)具有岗位要求的工作经验。

　　其他岗位应(M2-M5级)具体职级根据《中交天和总部部门助理及以下岗位聘任与晋升管理办法(试行)》，结合报名人员整体情况、市场化竞聘结果确定。

　　四、薪酬待遇

　　参照《中交天和机械设备制造有限公司薪酬管理办法》及相关管理制度执行。 

　　 五、招聘程序

　　报名阶段。请符合条件的应聘人员下载《应聘人员登记表》，并按要求完整、规范填报。请将《应聘人员登记表》、个人简历(最新版)、身份证、学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职称证书、执(职)业资格证书、获奖证书、任职文件、近期蓝底证件照、全身生活照及2023年个人工作总结(可进行脱密处理)等资料按上述顺序整理，压缩合并为一个PDF，以“应聘岗位+姓名+联系方式”命名编辑电子邮件发送至中交天和人力资源部邮箱。

　　邮箱地址：renliziyuanbu@ccccth.net报名时间截止至：2024年9月20日

　　资格审查。对应聘人员简历及相关资格进行审查，确定面试候选人。在公开招聘过程中任一环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。

　　面试阶段。根据资格审查情况，通知资格审查合格人员参加面试，未接到通知的，即为没有通过资格审查，不再另行告知，具体面试时间及面试地点以电话通知为准。组织考察或背景调查阶段。对考察对象或拟任人选进行全面考察(或背景调查)，重点考察其在思想政治、职业操守、工作能力、工作作风、工作业绩和遵规守法等方面的表现情况。确定录用阶段。对考察(或背景调查)人选进行研究，确定录用人选，办理录用审批程序。

　　六、有关要求

　　体检入职阶段。拟任人选按要求到指定医院进行体检并完成入职手续。

　　1.应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格或聘用资格。

　　2.在招聘过程中，我们承诺为应聘者个人信息保密。联系方式：点此查看

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