【导语】：自2025年起，我国法定节假日增至13天。在13天法定休假日内上班，用人单位应另外支付3倍日工资。
2026法定节假日加班工资日历表
| 节日名称 | 放假时间 | 放假天数 | 法定节假日（300%工资） | 休息日（200%工资或补休） |
| 元旦 | 1月1日（周四）至1月3日（周六） | 3天 | 1月1日 | 1月2日、3日 |
| 春节 | 2月15日（周日）至2月23日（周一） | 9天 | 2月16日（除夕）至2月19日（初三） | 2月15日、20日、21日、22日、23日 |
| 清明节 | 4月4日（周六）至4月6日（周一） | 3天 | 4月5日 | 4月4日、6日 |
| 劳动节 | 5月1日（周五）至5月5日（周二） | 5天 | 5月1日、2日 | 5月3日、4日、5日 |
| 端午节 | 6月19日（周五）至6月21日（周日） | 3天 | 6月19日 | 6月20日、21日 |
| 中秋节 | 9月25日（周五）至9月27日（周日） | 3天 | 9月25日 | 9月26日、27日 |
| 国庆节 | 10月1日（周四）至10月7日（周三） | 7天 | 10月1日至10月3日 | 10月4日、5日、6日、7日 |
法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。
休息日加班：休息日加班可安排补休，如果没有补休，须支付不低于工资的200%的工资报酬
政策依据：
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
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