【导语】：国庆节、中秋节2025年10月1日-3日、6日加班为3倍工资，10月4日-5日、7-日8日加班为2倍工资。具体计算方式详见正文。
答：《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
10月1日、2日、3日、6日系法定节假日
→规定：法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资3倍的工资报酬。
→计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日、5日、7日、8日系休息日加班
→规定：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资;不能安排补休的，应支付不低于本人日工资2倍的工资报酬。
→计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
➤具体计算公式：
①10月1日-10月3日、10月6日（法定节假日）
日工资＝（月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资＝（日工资÷8）×300%×小时数。
②10月4日-5日、10月7日-8日（公休/调休日）
日工资＝（月工资+21.75）×200%×天数；
小时工资＝（日工资÷8）×200%×小时数。
拓展阅读——
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
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