【导语】：劳动者依法享有法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等假期。
产假：
根据南京市长热线回复，南京产假按照江苏省政策执行。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
育儿假：
符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
病假：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
年假：
《职工带薪年休假条例》规定符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年）；10天（工作满10年不满20年）；15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
注意：
1.包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。
2.年休假不足一整天的，不支付。
3.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
婚假：
南京婚假共15天。前三天是国家规定的，包含国家法定节假日；南京市婚假延长的十二天不包含国家法定节假日，遇法定节假日顺延。
独生子女护理假：
2022年12月1日起，江苏独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假，可以分开休也可以一起休。
温馨提醒：微信搜索公众号南京本地宝，关注后在对话框输入【病假】可获南京请病假工资计算方式、相关政策等内容。
