【导语】：南京用人单位经职工同意不安排年休假、以及对于职工离职未休年休假应按照标准支付工资。
可以补钱。用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
注意：
1.包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。
2.年休假不足一整天的，不支付。
3.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
温馨提示：微信搜索公众号南京本地宝，关注后在对话框回复【年假】可获年假相关政策规定、年假工资计算方式、不休年假的补偿等热门问答。
2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的规定比例支付年休假工资报酬。
规定《职工带薪年休假条例》的职工按照累计工作年限依法享受带薪年假，年假正常发放工资。
《职工带薪年休假条例》第七条规定单位不安排职工休年休假补偿，没有补偿依法追究责任。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定产假等假期和年假不冲突，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
南京职工依法享受产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假休息假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工连续工作1年以上一般不跨年度安排。
单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，其他情况一般不这样安排。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，一般不跨年。
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假，企业根据员工意愿安排。
拖职工无法正常工作，企业安排职工年休假应当事先告知职工，不可以事后按已休年休假处理。
南京年假和婚假是两种不同的假期，都可以休，假期福利待遇正常发放，具体休息方式咨询所在公司。
2025-06-05 18:11 来源：鼓楼微讯
2025-06-05 09:00 来源：南京发布
2025-06-04 16:07 来源：本地宝整理
2025-06-03 17:38 来源：江苏省发改委
2025-06-03 16:37 来源：大报恩寺遗址景区
2025-05-30 14:26 来源：牛咔视频
2025-05-30 14:15 来源：牛咔视频
2025-05-30 09:27 来源：南京云锦博物馆
2025-05-28 17:17 来源：本地宝整理
2025-05-28 17:05 来源：南京气象
【导语】：南京用人单位经职工同意不安排年休假、以及对于职工离职未休年休假应按照标准支付工资。
可以补钱。用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
注意：
1.包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。
2.年休假不足一整天的，不支付。
3.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
