【导语】：2017年7月1日起正式实施，暂时没有对D类人才规定有效期限。南京人才安居有什么特点呢？一起来了解。
南京研究出台了人才安居办法，并于2017年7月1日起正式实施，暂时没有有效期的规定。
➤南京的人才安居政策主要有以下四个特点：
一是服务企业，面向发展。企业是城市经济发展的核心，同时也是用人的主体，《办法》采用认定和评审相结合的人才认定机制，最大程度满足企业引进人才的需要，帮助企业解决人才住房困难，鼓励企业做大、做强、做精、做优。
二是覆盖面广，统筹兼顾。人才安居办法适用的对象涵盖A、B、C、D、E、F六类人才，既有高层次人才，又有中初级人才。
三是措施完善，形式多样。人才安居方式共有5种：共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴，涵盖了“购、租、补”各种形式。
四是统一平台，便捷高效。制定统一政策、统一平台、统一标准，确保人才安居政策措施落地见效。创新工作方法，利用信息化手段，让信息多跑路、企业少跑腿，真正使企业和人才更加便利地享受政策和服务。
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