【导语】：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，2021年南京用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工相应保护，产假待遇如下。
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》(江苏省人民政府令第122号)第十一条规定：
用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
南京产假(女方)：128天。
南京陪产假(男方)：15天。
产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
特别提醒：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
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