【导语】：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。详见正文。
根据国务院《职工带薪年休假条例》：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工连续工作满12个月以上是如何规定的？
按照人社部的规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工累计工作时间是如何规定的？
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工的累计工作时间如何证明？
可以根据档案记载、用人单位为劳动者缴纳社保的记录等具有法律效力的材料确定。
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职工年假既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
南京职工年假依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数等情形下，单位可以不允许员工休年假。
用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
员工黄码居家隔离无法工作，应当事先告知职工使用年假，并考虑职职工意愿，统筹安排职工年休假等福利假。
员工黄码居家隔离无法工作，应当事先告知职工使用年假，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。详见正文。
当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。详见正文。
解除劳动合同时，未休满的年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，详见正文。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。详见正文。
用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，详见正文。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日
2025-07-09 11:50 来源：南京市人民政府
2025-07-08 17:53 来源：南京市浦口区人民政府
2025-07-08 17:46 来源：溧水教育发布
2025-07-08 17:39 来源：建邺教育发布
2025-07-08 16:51 来源：玄武教育发布
2025-07-08 15:58 来源：本地宝整理
2025-07-08 15:46 来源：本地宝整理
2025-07-08 15:37 来源：江苏省人民政府
2025-07-08 15:20 来源：南京市人民政府
2025-07-08 14:55 来源：南京市民政局
【导语】：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。详见正文。
根据国务院《职工带薪年休假条例》：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工连续工作满12个月以上是如何规定的？
按照人社部的规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工累计工作时间是如何规定的？
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工的累计工作时间如何证明？
可以根据档案记载、用人单位为劳动者缴纳社保的记录等具有法律效力的材料确定。
