南京信息职业技术学院招聘公告2025年6月- 南京本地宝

【导语】：南京信息职业技术学院是江苏省工业和信息化厅主管的全额拨款事业单位，位于南京市栖霞区仙林大学城文澜路99号。

　　南京信息职业技术学院2025年公开招聘工作人员公告(第一批)

　　南京信息职业技术学院是江苏省工业和信息化厅主管的全额拨款事业单位，位于南京市栖霞区仙林大学城文澜路99号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京信息职业技术学院现面向社会公开招聘优秀人才。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

　　(三)适应岗位要求的身体条件。

　　(四)年龄要求为：年龄不超过35周岁(即1990年1月1日之后出生)。

　　(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2025年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2023年和2024年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。

　　国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

　　(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

　　二、报名

　　(一)报名时间及方式

　　应聘人员通过全国人事考试报名平台(https://www.ksbm.com)注册报名，照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。

　　1.报名、照片上传：6月27日9∶00-7月5日16∶00;

　　2.资格初审：6月27日9∶00-7月5日16∶00;

　　3.陈述申辩：6月27日-7月6日期间9∶00-16∶00;

　　4.对初审异议的处理：6月27日9∶00-7月6日16∶00;

　　5.缴费确认：6月27日9∶00-7月7日12∶00。

　　(二)网上确认

　　1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。

　　2.本次公开招聘收取报名费100元，通过初审后的应聘人员进行网上支付，在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。因个人原因错缴或多缴;因个人原因未参加后续考核，或参加后续考核而未能通过;在资格审查的任一环节中发现报考人员不符合报考条件等情况，费用均不予退还。

　　3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、支付报名费的视为报名无效。

　　(三)网上打印准考证

　　其他专技岗(岗位编号E01-E03)和管理岗(岗位编号F01-F04)报名成功的应聘人员，请于规定时间到全国人事考试报名平台(https://www.ksbm.com)网站下载、打印准考证。打印中如有问题，请拨打报名系统技术支持电话：400-086-5286。具体下载、打印准考证的时间及网址将在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏中公布。教师岗(岗位编号为D01-D10)无需打印准考证，具体考核时间及地点等事宜以学校通知为准。

　　(四)报名注意事项

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘部门(单位)根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.应聘人员在报名时请认真对照报考条件填写相关信息。如有工作经历，需要在“个人经历”栏中详细填写：起止年月、工作单位、工作岗位及职务、职称。报名系统中未填写的均视作无相关经历。如因填写不规范影响报名审核结果的，责任自担。

　　3.本次招聘岗位为短期招聘岗位，开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消招聘岗位，并在学校网站(https://www.njcit.cn/)公告。

　　4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

　　③5年服务期未满的新录用公务员、被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员(距服务期满不足6个月除外)，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考核时间、形式

　　(一)考核时间：通过初审的教师岗(岗位编号为D01-D10)考生，报名缴费结束后7个工作日内，学校将以短信、邮件或电话方式通知应聘人员各环节考核时间、地点及要求，应聘人员应按照规定的时间和地点参加，否则按弃考处理。其他专技岗(岗位编号E01-E03)和管理岗(岗位编号F01-F04)应按照准考证上的时间和地点参加笔试，否则按弃考处理。

　　(二)资格复审

　　本次招聘所有岗位将进行资格复审，教师岗(岗位编号为D01-D10)在试讲前完成复审，其他专技岗(岗位编号E01-E03)和管理岗(岗位编号F01-F04)在面试前完成复审，资格复审不合格者取消报考资格。复审时须查看应聘人员以下材料的原件(同时提交一套复印件)：

　　①有效期内的二代居民身份证;

　　②高等教育各阶段学历、学位证书及学信网认证报告;在国(境)外取得的学历学位还须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

　　③国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向就业推荐表》、未签署的《毕业生就业协议书》;择业期内未落实工作单位以应届生身份报考的，须同时提供《档案保管或托管证明》等材料;

　　④《招聘工作人员报名表》(空白表格见附件2);

　　⑤本职位招聘要求的其他材料。

　　(三)考试形式

　　1.教师岗(岗位编号为D01-D10)考核方式根据报名成功人数确定，具体如下：

　　(1)报名成功人数不超过20人(含20人)的岗位，考核方式为试讲和面试。

　　试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。试讲成绩达到70分(满分100分)为合格。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶3确定面试人选，不足该比例的，按实际人数确定面试人选。进入面试人员名单将在试讲结束后10个工作日内在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏中公布。

　　面试按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力、语言表达、应变能力和综合素质。面试成绩合格线为60分(满分100分)。面试成绩当场告知考生，不合格者不予聘用。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%。若总成绩出现并列，则按照试讲成绩高者优先的原则确定体检人员。若试讲成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定顺序。

　　(2)报名成功人数超过20人的岗位，考核方式为笔试、试讲和面试。

　　笔试主要测试应聘人员岗位所需要的基本理论、专业知识和专业能力等方面。笔试成绩达到60分(满分100分)为合格，在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶5确定试讲人选，不足该比例的按实际人数确定试讲人选。应聘人员笔试成绩可在笔试结束后7个工作日内通过全国人事考试报名平台(https://www.ksbm.com)查询。进入试讲人员名单将在笔试结束后10个工作日内在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏中公布。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+面试成绩×40%。若总成绩出现并列，则按照笔试和试讲总成绩高者优先的原则确定体检人员。若笔试和试讲总成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定顺序。

　　2.其他专技岗(岗位编号E01-E03)和管理岗(岗位编号F01-F04)考核方式为笔试和面试。

　　笔试主要测试应聘人员岗位所需要的基本理论、专业知识和专业能力等方面。笔试成绩达到60分(满分100分)为合格，在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。应聘人员笔试成绩可在笔试结束后7个工作日内通过全国人事考试报名平台(https://www.ksbm.com)查询。进入面试人员名单将在笔试结束后10个工作日内在学校网站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”栏中公布。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若总成绩出现并列，则按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。若笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定顺序。

　　四、公示与聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　用人单位根据体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网站上公示。对公示无异议人员，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，方可转正;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，学校根据需要决定是否递补。

　　有下列情形之一者，学校有权取消录用或聘用资格：

　　1.在学校通知签订劳动合同15天内不与学校签订劳动合同者;

　　2.未在学校规定时间(15天)内出具原单位同意调出证明或解除劳动关系证明者;

　　3.应届毕业生不能按期取得相应学历、学位证书者。

　　五、招聘政策咨询和监督

　　政策咨询电话：025-85842218

　　联系人：刘老师