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南京东南投资基金管理有限公司招聘3人公告
2023-03-20 16:07【我要纠错】

【导语】:南京东南投资基金管理有限公司本次拟聘人数为3名,其中东南基金公司投资助理岗1名,综合办公室文字秘书岗1名,东南汇公司开发管理岗1名。

  附件:应聘人员登记表

  报名时间:2023年3月18日至2023年3月22日

  报名入口:点此报名

  南京东南投资基金管理有限公司招聘公告

  公司简介:

  南京东南投资基金管理有限公司:

  南京东南投资基金管理有限公司(简称“东南基金公司”)成立于2015年,是南京东南国资投资集团有限责任公司(以下简称“东南集团”)投资控股的子企业。其中,东南集团占股45%,东南集团全资子公司南京国立资产管理有限公司占股25%,外部股东占股30%。东南基金公司承担着东南集团基金板块业务的重担,全力支持河西新城、南部新城、仙林新市区、麒麟高新区四个功能区优势产业做大做强和传统产业转型升级。

  南京东南汇金融服务有限公司:

  南京东南汇金融服务有限公司(简称“东南汇公司”)成立于2018年,是东南基金公司投资控股的子企业。东南基金公司联合河西CBD管委会共同打造南京首座楼宇基金汇-东南基金汇,位于河西新地中心二期21-28楼,拥有共1.8万平方米载体的办公空间。作为南京首家楼宇基金汇,已汇聚产业类投资基金超700亿,包含天使基金、创投基金、产业基金、并购基金、量化基金等全产业链基金,满足全生命周期的企业发展股权融资需求。旗下品牌“六朝梧桐派”投资人俱乐部汇聚国内知名金融机构近百家,现已成功举办了80余场闭门午餐会、投资人进园区、基金行业交流会、专场项目路演等活动。

  一、招聘目的

  随着公司业务的不断拓展,为保持企业良性可持续发展的需要,加快人才队伍建设,培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。东南基金公司拟通过合理高效的招聘程序,面向社会公开招聘相关工作人员,为公司的发展储备人力资源。

  二、招聘原则

  公司招聘员工应以用人所长、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为公司引进合适的人才。

  三、应聘基本条件

  应聘人员具备招聘岗位所要求的专业技能和任职经历;相关岗位工作经历;具有良好的职业道德和吃苦耐劳的敬业精神;品行端正、工作细心、责任心强,身体健康、事业心强;有良好的沟通、协调能力与团队协作能力。特别优秀的,条件可适当放宽。

  四、招聘岗位及人数

  此次拟聘人数为3名,其中东南基金公司投资助理岗1名,综合办公室文字秘书岗1名,东南汇公司开发管理岗1名。

序号

岗位名称

人数

任职条件

1

投资助理岗

1

35周岁及以下,本科及以上学历;1年及以上投资相关行业工作经验或实习经验;熟悉项目筛选、行业分析、尽职调查等工作;有基金从业资格证和证券从业资格证;有基金投资管理工作经验优先;工作态度乐观积极,能承受较大工作压力,能接受经常出差。

2

综合办公室文字秘书岗

1

45周岁及以下,本科及以上学历,具有较强的文字能力;综合协调能力较强,有一定的行政管理经验及知识;完成领导交办的其它工作。

3

开发管理岗

1

45周岁及以下,本科及以上学历;负责入驻企业的日常行政服务,协调入驻企业与公司的合作关系,有良好的沟通协商能力;具有一定的安全生产管理经验,负责公司及入驻企业安全生产相关工作;完成公司下达的项目服务任务等。

  五、招聘程序

  (一)发布招聘信息

  平台发布招聘信息,本次招聘采用线上报名方式。报名时间为2023年3月18日至2023年3月22日,逾期不再接受报名。

  (二)筛选简历及资格预审

  按照招聘条件审核应聘人员相应资质,对符合招录条件的人员进行筛选,报名人员需提供以下资料用于审核:(1)应聘人员登记表;(2)身份证原件、复印件;(3)学信网学历证明;(4)学历证书原件、复印件;(5)各类业务技能证书原件、复印件。

  (三)笔试

  资格审查及简历筛选合格人员进入笔试,笔试不指定考试教材,没有复习大纲、复习资料,也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织单位和招聘单位无关。最终笔试成绩排名由高到低,按1:10进入面试初试环节。

  (四)面试

  面试初试结束后,各岗位按1:3进入面试复试。复试结束后,各岗位复试排名第一的应聘者为优先录用人员。

  两轮面试主要考察以下几项:1、工作能力、经验等是否与目标岗位相匹配;2、是否满足用人部门实际需求;3、应聘人员的语言表达、分析问题能力及外形条件;4、工作计划性、条理性,自信心、进取心、责任感、服务意识以及团队合作等方面的特点及风格。

  (五)体检及背景调查

  组织拟录用人员入职前体检,对拟录用人员的的基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现等进行调查。

  (六)录用

  根据公司人事制度办理相关手续正式入职。

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