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2017中秋国庆加班工资怎么算?加班3倍是哪几天?

【导语】:2017年中秋国庆一起放,那么国庆加班工资怎么算呢?国庆加班3倍哪几天?大多数人都知道法定假日工作工资3倍!但是这“3倍”工资是如何计算的,却很少有人能够清楚地回答。说的“3倍工资”?其实是4倍!

  2017中秋国庆加班工资怎么算?

  大家都知道今年中秋国庆一起放,原本10天的假期缩到8天,然而,这8天可不全是法定假日。根据规定,10月1日至3日为国庆节法定节假日;10月4日为中秋节法定节假日;剩余天数算作普通休息日。

  所以,国庆8天假,前四天为法定假日,后四天只是普通休息日,千万不要认为每一天都是哦!

2017中秋国庆加班工资怎么算?加班3倍是哪几天?

  那么中秋国庆加班3倍是哪几天?

  10月1日-4日加班:3倍工资

  10月5日-8日加班:2倍工资

  误区:加班当日按3倍发放工资

  大多数人都知道法定假日工作工资3倍!但是这“3倍”工资是如何进行计算的,却很少有人能够清楚明确地回答。小编今天好好跟大家说一说,这法定假日加班费的事儿!

  说的“3倍工资”?其实是四倍!

  许多员工甚至是用人单位都以为,法定假日的加班工资是“加班当日按3倍发放工资”。例如:小张当日工资为100元,加上加班费后他应得到300元。其实并不是!

  《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》:“安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。”

  所以,当日结算的工资应当是原本工资基础上加上三倍工资,而不是原本工资基础上加上两倍工资。

  即:假日加班工资=基础工资+加班费

  加班费到底是怎么算的?

  根据规定,在计算加班工资的时候,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

  节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%

  休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%

  每小时加班工资=日加班工资除以8小时

  需要重点提出的一项是“月工资基数”,它是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,我们可以将它理解为基础工资。

  而在南京,2017年的最低工资标准已经由原来的1780提升到1890元,那么,如果8天都加班,你的加班工资是这么算的:

  节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%=1890÷21.75×300%×4≈1042.76

  休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%=1890÷21.75×200%×4≈695.17

  总加班工资=节假日加班工资+休息日加班工资=1042.76+695.17≈1738

  意味着在南京国庆加班最少有1738元的工资哦!

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