本月，将有不少退休退职人员会发现，到账额度比上月增加了。这是因为养老金计发新办法开始实施了。
新老计发办法差额本月补足
据了解，省政府去年8月公布了《江苏省企业职工基本养老保险规定》，其中明确2006年7月1日以后退休人员，要采用新办法计发养老金。随后，我市劳动部门进行了人员摸底、数据测算、软件开发等一系列准备，本月开始正式执行新办法。
市劳动和社会保障局养老处有关负责人解释，如果按新办法计算低于老办法的，仍执行原标准;如新办法高于老办法的，予以“适当限高”，即高出部分按比例发给(具体比例如下)。
据悉，本月15日，受新办法影响的5万多退休人员养老金账户上新增的额度，除了按新标准计发的养老金外，还有新旧算法的差额补发部分。
除此之外，今年1月，我市还对2007年底前退休的人员调高了养老金，以本人当时月养老金为基数上调10%，现在按新旧两种算法存在调整差额的，也要补足。举例来说，一名退休人员按老办法计发的月养老金是1300元，当时应该调高130元，如果按新办法月养老金是1450元，调高的额度就应该是145元，每月15元的差额本月也将全部补发。
新办法建立参保缴费激励约束机制
建立了参保缴费的激励约束机制，也就是拉开差距。多缴多拿，少缴少拿，是新办法的最大亮点。
根据新办法，企业职工养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金3部分组成。其中，基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
比如，按照老办法，只要是今年上半年退休的人员，基础养老金都是419.2元。如果按照新办法，一直按缴费基数上限缴费参保的，缴费时间达到40年的，其基础养老金部分就有约2000元。而一直按缴费基数下限缴费参保的，缴费时间40年，基础养老金为720元;如缴费时间只有10年，基础养老金就只有约180元。
个人账户养老金则是按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。过去，不管退休人员缴费多少年，计发月数都按120个月计，而新办法则是根据退休年龄确定计发月数，50岁退休计发月数是195个月，60岁对应为139个月。这样，退休越晚，每月计发的个人账户部分就越多。参保人年满40周岁以下年龄退休的，其个人账户养老金计发月数统一按233个月确定;年满70周岁以上退休的，统一按56个月确定。
参保人1995年12月31日前参加基本养老保险、在新计发办法实施后退休的，在享受基础养老金和个人账户养老金的基础上，还享受过渡性养老金。
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