【导语】：《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》通过基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金三部分，结合缴费年限、平均工资等指标，确保制度平稳衔接与权益全面落实。
根据《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，养老金的计算方法主要分为以下几部分：
一、基本养老金的组成
1. 基础养老金
基础养老金=退休时全省上年度城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
- 本人指数化月平均缴费工资 = 退休时全省上年度月平均工资 × 本人平均缴费工资指数
- 平均缴费工资指数：1992年至退休当月的缴费工资指数平均值，按国家统一规定计算。
2. 个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户立即储存额计发月数
- 计发月数：按国家统一规定执行(如60岁退休为139个月)，年龄未满40周岁按40周岁标准，超过70周岁按70周岁标准(第二十三条)。
3. 过渡性养老金
- 适用对象：1996年1月1日前参保或有视同缴费年限的人员。
- 计算公式(以1995年底前缴费年限为例)：
过渡性养老金=退休时全省上年度月平均工资×1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限×1.2%
- 平均缴费工资指数：1992年前按1.0计算，1992-1995年按实际计算。
二、特殊情况的养老金计算
1. 转业/退伍军人及原机关事业单位人员
- 1996年1月1日后的服役或工作年限，按分段计算方式确定过渡性养老金。
2. 特殊工种提前退休
- 按国家规定折算缴费年限(不超过5年)，并单独核定养老金。
3. 延缴与补缴
- 缴费年限不足国家最低要求时，可延长缴费或一次性补缴。
三、其他规定
1. 缴费年限
- 包括实际缴费年限、视同缴费年限(统筹前的连续工龄)、折算缴费年限(特殊工种工龄)。
2. 退休年龄
- 按国家渐进式延迟退休政策执行，女干部55岁、女工人50岁，特殊工种可提前退休。
3. 养老金调整与终止
- 服刑期间暂停发放，死亡后个人账户余额由受益人继承，多领养老金需退回。
为了更直观体现养老金的计算方式，以下模拟几种从业人员的具体计算方式
案例1：企业退休员工
- 假设条件：
- 全省月平均工资：8,000元
- 缴费年限：30年
- 平均缴费指数：0.8
- 个人账户储存额：120,000元
- 计算：
1. 基础养老金=
2. 个人账户养老金 =
- 总养老金 = 2,160 + 863.31 ≈ 3,023.31元/月
案例2：公务员退休(含过渡性养老金)
- 假设条件：
- 全省月平均工资：8,000元
- 缴费年限：35年(含1995年底前15年)
- 平均缴费指数：1.2
- 个人账户储存额：150,000元
- 过渡性养老金系数：1.2%(第二十四条)
- 计算：
1. 基础养老金 =
2. 个人账户养老金=
3. 过渡性养老金 =
- 总养老金 = 3,080 + 1,079.14 + 1,728 ≈ 5,887.14元/月
养老金的计算严格遵循以下逻辑：
1. 基础养老金体现社会公平，与全省平均工资和缴费水平挂钩;
2. 个人账户养老金体现个人积累;
3. 过渡性养老金补偿养老保险制度转轨前的权益。
具体计算需结合缴费年限、指数化工资、政策分段规则等，确保符合江苏省最新规定。
➤➤推荐阅读：南京个人养老金领取指南
温馨提示：微信搜索公众号【南京本地宝】，关注后在对话框回复【养老金】可获南京养老金认证入口及流程、遗属待遇申请、养老金计算方式及参保查询等。
