【导语】：2022年2月10日，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》印发，根据相关解读，政策国家法定休假日不计入产假等假期。
江苏产假遇法定节假日顺延。并且劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
女方产假：
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天(原规定延长30天)，达到158天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
男士护理假：
符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。
育儿假：
《实施方案》发布之日起(2022年2月10日)，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
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南京符合政策规定生育子女的夫妻，男方可以享受护理假，期间企业应正常支付工资，详情如下。
江苏“单独二孩”政策出台已经1个月了，不少南京市民也开始纷纷关心产假的待遇。据悉，与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，女方少休30天。
南京产假国家规定多少天？南京的产假天数根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定实行。具体的产假时间有多久呢？我们一起来看看下文的内容吧。
2024-11-29 11:51 来源：本地宝整理
2024-11-29 11:39 来源：本地宝整理
2024-11-29 11:22 来源：本地宝整理
2024-11-29 11:40 来源：本地宝整理
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2024-11-29 09:31 来源：江苏省商务厅
【导语】：2022年2月10日，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》印发，根据相关解读，政策国家法定休假日不计入产假等假期。
江苏产假遇法定节假日顺延。并且劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
女方产假：
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天(原规定延长30天)，达到158天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
男士护理假：
符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。
育儿假：
《实施方案》发布之日起(2022年2月10日)，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
