【导语】：根据2022年江苏省最新生育规定，符合政策规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天。
男方护理假有15天。
拓展阅读：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》明确——保障女性就业合法权益
规范用人单位招录、招聘行为，消除就业性别歧视，促进妇女平等就业。
落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》等要求，积极推进女职工特殊权益保护专项集体协商工作，开展女职工特殊权益保障专项执法行动，防止女职工因怀孕、生育、哺乳而被降薪辞退。支持女性生育后重返工作岗位，为生育后女性职业发展创造有利环境。
为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。深入推进劳动保障诚信制度建设，将用人单位女职工权益维护情况作为诚信评价的重要内容记入守法诚信档案。
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居家接受照护服务的，提供22项照护服务项目；入住机构的，提供23项照护服务项目，均包含基础照料和专业照护项目。
经评估符合重度失能标准的，可自愿选择以下任意一种方式享受长期护理保险待遇，由长护险基金与定点照护服务机构结算。
参保人员或其代理人，可通过“南京医保”微信公众号-服务大厅-业务办理-长期护理保险或“我的南京”APP-医保服务-长期护理保险模块提出失能等级评估申请。
长期护理保险按年度缴费，包括个人缴费、基本医疗保险统筹基金划拨两部分。60周岁（含）以上人员个人缴费标准为40元/年；60周岁以下人员个人缴费标准为20元/年。
长期护理保险是指参保人员因年老、疾病、伤残等原因导致长期失能，失能状态持续3个月以上，经评估为重度失能等级，可按规定享受生活照料和与之密切相关照护服务的保障制度。
长期护理保险辅具服务哪些人可以享受？辅具包括哪些？如何申请？让我们一起来看看吧！
南京市基本医疗保险参保人员即为长期护理保险参保人员。经评估符合重度失能标准的，可自愿选择以下任意一种方式享受长期护理保险待遇。
2026年1月1日起，南京市长期护理保险在前期异地待遇享受试点基础上，实现省内全覆盖。
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《江苏省养老服务条例》明确，独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天带薪假。
2026-04-28 09:00 来源：魅力雨花
2026-04-17 09:21 来源：南京市人力资源和社会保障局
2026-04-17 09:19 来源：南京市人力资源和社会保障局
2026-04-16 17:15 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-16 16:50 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-16 16:50 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-15 11:44 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:37 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:27 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:22 来源：本地宝整理
【导语】：根据2022年江苏省最新生育规定，符合政策规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天。
男方护理假有15天。
拓展阅读：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》明确——保障女性就业合法权益
规范用人单位招录、招聘行为，消除就业性别歧视，促进妇女平等就业。
落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》等要求，积极推进女职工特殊权益保护专项集体协商工作，开展女职工特殊权益保障专项执法行动，防止女职工因怀孕、生育、哺乳而被降薪辞退。支持女性生育后重返工作岗位，为生育后女性职业发展创造有利环境。
为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。深入推进劳动保障诚信制度建设，将用人单位女职工权益维护情况作为诚信评价的重要内容记入守法诚信档案。
