【导语】：南京医保局规定用人单位应给不同月份流产女职工相应产假天数，详细天数和工资规定来看正文。
流产假天数：
1.怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
2.怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
3.怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
4.怀孕满7个月引产的，享受158天的产假。
二、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第二十九条规定：
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数
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女方产假158天，男方陪产假15天。在产假期间，依法享受福利政策，南京本地宝为您带来产假计算方式。
南京女职工女职工孕期产前检查、产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
南京女职工产假期间工资怎么发？产假工资计算公式是什么？产假多少天？一起来看看。
南京产假期间工资怎么发？南京产假工资计算公式是什么？南京产假多少天？一起来看看。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》对女职工流产假有要求，根据流产月份增加对应天数。南京按照江苏省政策执行。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》对女职工流产假有要求，根据流产月份增加对应天数。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工在劳动时间内进行产前检查，产检所需时间要计入劳动时间。
江苏女职工正常生育、流产、引产等，按照规定公司应在假期内照发工资，不影响员工福利待遇。
根据江苏、南京相关条例、政策规定，女职工在休产假期间，应当由用人单位视同来动并提供工资。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》（省政府令第122号）规定女员工需要安胎或者孕晚期，可和公司协商休假。
2026-04-28 09:00 来源：魅力雨花
2026-04-17 09:21 来源：南京市人力资源和社会保障局
2026-04-17 09:19 来源：南京市人力资源和社会保障局
2026-04-16 17:15 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-16 16:50 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-16 16:50 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-15 11:44 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:37 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:27 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:22 来源：本地宝整理
【导语】：南京医保局规定用人单位应给不同月份流产女职工相应产假天数，详细天数和工资规定来看正文。
流产假天数：
1.怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
2.怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
3.怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
4.怀孕满7个月引产的，享受158天的产假。
二、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第二十九条规定：
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数
