【导语】：《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工在劳动时间内进行产前检查，产检所需时间要计入劳动时间。
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》(江苏省人民政府令第122号)第十一条规定：在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
产假工资：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
特别提醒：中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（南京按照江苏省政策执行）。
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女方产假158天，男方陪产假15天。在产假期间，依法享受福利政策，南京本地宝为您带来产假计算方式。
南京女职工女职工孕期产前检查、产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
南京女职工产假期间工资怎么发？产假工资计算公式是什么？产假多少天？一起来看看。
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《江苏省女职工劳动保护特别规定》对女职工流产假有要求，根据流产月份增加对应天数。南京按照江苏省政策执行。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》对女职工流产假有要求，根据流产月份增加对应天数。
南京医保局规定用人单位应给不同月份流产女职工相应产假天数，详细天数和工资规定来看正文。
江苏女职工正常生育、流产、引产等，按照规定公司应在假期内照发工资，不影响员工福利待遇。
根据江苏、南京相关条例、政策规定，女职工在休产假期间，应当由用人单位视同来动并提供工资。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》（省政府令第122号）规定女员工需要安胎或者孕晚期，可和公司协商休假。
2026-04-28 09:00 来源：魅力雨花
2026-04-17 09:21 来源：南京市人力资源和社会保障局
2026-04-17 09:19 来源：南京市人力资源和社会保障局
2026-04-16 17:15 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-16 16:50 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-16 16:50 来源：南京住房公积金管理中心
2026-04-15 11:44 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:37 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:27 来源：本地宝整理
2026-04-15 11:22 来源：本地宝整理
【导语】：《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工在劳动时间内进行产前检查，产检所需时间要计入劳动时间。
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》(江苏省人民政府令第122号)第十一条规定：在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
产假工资：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
特别提醒：中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（南京按照江苏省政策执行）。
