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女职工产假期间的生育津贴及工资发放标准
2017-03-24 10:32【我要纠错】

【导语】:女职工产假期间的生育津贴是怎么算的?产假期间工资还发不发?女职工产假期间工资发放标准是怎样的?一起来了解下女职工产假规定吧,产假期间有哪些待遇,女职工都应该知道!

  【女职工产假待遇 必读!】假期工资发多少?休产假还能不能拿年终奖?休完产假,能否再休年假等等问题都给您整理了,企业和职工都要看看!

 

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    生育津贴不等同于产假工资,严格意义上来说两者有区别,若生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

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    生育津贴低于产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,高出的部分用人单位不得截留。

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    产假期间中断缴费,缴费几个月即发放几个月,其余津贴按要求补足欠费及滞纳金后再发放。

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    南京职工产假没结束无法办理生育保险费用零星报销,产假满后看看自己符不符合报销条件。

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    江苏省出台相关规定,女职工怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假,其他情形休假天数详见正文。

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    产假期间缴费中断可以领生育津贴,但无法全额领取。职工补缴生育保险断缴月份后再补发。

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    产假期间生育保险缴费中断,津贴无法全额发放。职工要及时补缴断缴的费用,补缴后补发断交的待遇。

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