江苏冷链招聘公告

　　招聘职位(岗位)及要求

　　01、招商营销部 总监、副总监

　　岗位职责

　　市场营销策略制定与实施

　　(1)负责完成农副产品市场、冷链仓储、物流分拣配送项目的整体市场营销方案，包括项目策划定位、目标客户分析、营销招商策略制定(产品、招商手册、合作模式等)。

　　(2)负责市场调研评估，行业发展动态监测，为业务拓展提供合理化建议和实施思路。

　　(3)负责产业商户开发、深度洽谈、合同签订，掌握客户经营状态。

　　(4)搭建招商营销团队管理体系，制定部门绩效考核机制，推动公司招商、营销目标全面达成。

　　对外关系协调

　　有效对接相关职能部门，协调申报产业政策扶持，确保招商项目顺利落地。

　　资源整合与风险管控

　　(1)对接拓展行业协会、商会、龙头企业等战略合作伙伴，挖掘潜在客户，签订相关协议。

　　(2)预判招商及政策风险，制定应急预案，确保项目稳健推进。

　　任职要求

　　基本要求

　　(1)年龄45周岁以下，本科及以上学历，市场营销、工商管理、物流管理、项目管理相关专业优先，无不良嗜好，个人形象气质佳。

　　(2)结果导向，抗压性强，能适应阶段性出差(根据项目需要常驻项目现场)，具备团队领导力与跨部门协作能力。

　　(3)综合能力突出者可适当放宽条件。

　　经验要求

　　(1)10年以上大型冷链物流产业园区、农产品智慧批发市场、专业水产市场招商营销经验，5年以上总监级管理经验。

　　(2)具备从0到1筹建专业市场、产业园区成功案例，熟悉农批市场、冷链仓储运营方面的政策法规。

　　(3)精通产业链招商模式，对农产品行业流通环节、冷链信息技术有深刻理解。

　　薪资福利

　　年薪面议(基础薪资+绩效奖金)，提供五险一金、带薪年假及职业发展通道。

　　02、市场运营部 总监、副总监

　　岗位职责

　　市场运营管理

　　(1)负责市场、产业园区筹备及运营管理，制定品牌推广计划，策划项目运营招商会、行业主题展会等活动。

　　(2)负责市场、产业园区日常运营管理，制定并不断优化市场、园区管理规范、应急预案。

　　(3)负责市场、园区增值业务拓展和管理，创造效益增收点。

　　(4)监控招商及运营数据，优化客户结构，提升入驻率及市场项目收益。

　　对外关系协调

　　维护长期稳定的区域关系，在财税等方面取得最大的优惠扶持政策。

　　资源整合与风险管控

　　(1)整合行业资源、组织行业交流、拓展业务范畴，为入园企业提供赋能。

　　(2)制定园区应急预案，组织日常演练，保障园区安全运营。

　　任职要求

　　基本条件

　　(1)年龄45周岁以下，本科及以上学历，市场营销、工商管理、物流管理、项目管理相关专业优先，无不良嗜好，个人形象气质佳。

　　(2)结果导向，抗压性强，能适应长期出差(根据项目需要常驻项目现场)，具备团队领导力与跨部门协作能力。

　　(3)综合能力突出者可适当放宽条件。

　　经验要求

　　(1)10年以上大型冷链仓储物流园区、农产品批发市场、专业水产市场建设运营经验，5年以上园区全面运营管理经验。

　　(2)具备从0到1筹建专业市场成功案例，熟悉农批市场、冷链运营方面的政策法规。

　　(3)精通产业园运营管理模式，对农产品行业流通环节、冷链流通、供应链管理有丰富经验。

　　薪资福利

　　年薪面议(基础薪资+绩效奖金)，提供五险一金、带薪年假及职业发展通道。

　　03、供应链事业部 总监、副总监

　　岗位职责

　　冷链集配网络规划与建设

　　(1)统筹江苏区域冷链集配网络布局，参与设计集配中心选址方案及辐射范围，优化“干线+城配”一体化运营模式。

　　(2)推动冷链集配标准化体系建设，包括温控标准、时效管理、服务流程等，提升供应链整体效率。

　　供应链资源整合与拓展

　　(1)开发并维护供应商、第三方物流等战略合作伙伴，建立稳定的冷链集采、共配及分销体系。

　　(2)主导冷链集配中心的筹建与运营，管控仓储、分拣、包装、配送等全链路环节，确保订单履约率与时效性。

　　(3)通过数字化工具实现供应链可视化，优化库存周转率及运输成本。

　　市场拓展与成本优化

　　(1)挖掘新业务增长点，拓展冷链集配服务场景(如净菜加工、预制菜供应链等)，制定市场拓展策略并落地实施。

　　(2)分析供应链各环节成本结构，制定降本增效方案，推动资源集约化利用。

　　风险管控与合规管理

　　(1)监控供应链运营风险(如断链、货损、合规问题)，建立应急预案及质量追溯体系。

　　(2)确保业务符合国家冷链物流、食品安全及环保法规要求，对接相关部门完成资质认证。

　　任职要求

　　基本条件

　　(1)年龄45周岁以下，本科及以上学历，供应链管理、物流工程、工商管理、市场营销等相关专业优先，无不良嗜好，个人形象气质佳。

　　(2)结果导向，抗压性强，能适应阶段性出差，具备团队领导力与跨部门协作能力。

　　(3)综合能力突出者可适当放宽条件。

　　经验要求

　　(1)5年以上供应链管理经验，在农产品冷链、集采集配行业有成功案例。

　　(2)熟悉果蔬、生鲜、水产等行业运营模式，精通供应商管理及客户开发策略。

　　(3)具备较强的商业敏感度，能快速响应市场变化并调整供应链策略。

　　(4)抗压性强，适应高频出差，能接受高强度业务开拓及突发问题处理。

　　薪资福利

　　年薪面议(基础薪资+绩效奖金)，提供五险一金、带薪年假及职业发展通道。

　　04、投资发展部 总监、副总监

　　岗位职责

　　项目投资拓展

　　(1)根据公司战略，挖掘冷链物流园区、仓储中心、水产集配等领域的投资机会，完成项目初筛及立项建议。

　　(2)开展市场调研，分析区域冷链行业发展趋势、竞争格局及政策导向，制定投资拓展计划。

　　可行性研究与财务建模

　　(1)主导投资项目可行性分析，包括市场容量测算、财务模型搭建(IRR、NPV、投资回收期等)、收益敏感性分析。

　　(2)编制投资分析报告，为管理层提供决策依据，参与项目谈判及合作协议拟定。

　　政府合作与资源对接

　　(1)协助对接地方政府及产业园区，获取土地、税收等政策支持，推动项目落地。

　　(2)协调法务、财务等部门完成尽调、风险评估及投后管理方案设计。

　　部门协同与投后管理

　　(1)联动相关部门优化投资标的运营规划，监控已投项目经营数据，定期复盘投资运行情况。

　　(2)识别投资风险，提出退出或调整策略，确保资产保值增值。

　　任职要求

　　基本条件

　　(1)年龄40周岁以下，本科及以上学历，金融、经济学、投资管理、财务管理、物流供应链等相关专业，无不良嗜好，个人形象气质佳。

　　(2)具有出色的沟通谈判能力，能够适应出差。

　　(3)具备国企、私募产业基金、咨询公司背景、农批市场或冷链项目资源者优先。

　　经验要求

　　(1)5年以上投资分析、产业研究或项目拓展经验，至少参与过2个以上实体项目投资案例。

　　(2)熟悉项目投资流程(尽调、估值、协议谈判等)，具备财务分析及法律风险识别能力。

　　(3)具有良好的学习能力，能快速理解项目商业模式及盈利逻辑。

　　(4)逻辑严谨，商业敏感度高，具备独立研究及报告撰写能力。

　　薪资福利

　　年薪面议(基础薪资+绩效奖金)，提供五险一金、带薪年假及职业发展通道。

　　05、物流部 总监

　　招聘人数

　　2名

　　岗位职责

　　配送体系规划与建设

　　(1)负责公司冷链及普货配送网络的整体规划、建设和优化，设计高效、经济的城配及区域配送路线。

　　(2)制定和完善运输管理流程、服务标准(SOP)及考核体系，确保配送作业的规范化、标准化。

　　日常运营管理

　　(1)全面管理运输车队(自营及外包)的日常运营，统筹调度，确保订单按时、安全、准确送达，保障客户满意度。

　　(2)监控在途运输状态，特别是冷链货物的温控情况，及时处理运输过程中的异常事件。

　　成本控制与效率提升

　　(1)负责运输成本预算的制定与控制，通过路线优化、装载率提升等手段持续降本增效。

　　(2)推动数字化、智能化管理，提升运营效率和透明度。

　　团队管理

　　(1)组建、培养和管理高素质的运输运营团队，包括调度、司机管理、现场操作等岗位，提升团队执行力。

　　(2)开发和管理外部承运商资源，建立战略合作联盟，保障运力储备与服务质量。

　　安全管理

　　(1)全面负责运输安全管理，确保车辆、人员、货物遵守交通法规及行业规范，降低安全事故率。

　　(2)处理与交通、运管等政府相关部门的关系，确保各类资质、证照齐全合规。

　　任职要求

　　基本条件

　　(1)年龄45周岁以下，本科及以上学历，物流管理、项目管理、交通运输类相关专业优先，无不良嗜好。

　　(2)具备强烈的成本意识和服务质量意识，能承受高强度的工作压力。

　　(3)综合能力突出者可适当放宽条件。

　　经验要求

　　(1)10年以上物流运输管理经验，5年以上管理岗位经验，有冷链配送、电商物流、快消品配送管理经验者优先。

　　(2)具备全面管理过大型车队或区域配送网络的成功经验。

　　(3)出色的对外协调、谈判和危机处理能力，能有效管理内外部团队和资源。

　　薪资福利

　　年薪面议(基础薪资+绩效奖金)，提供五险一金、带薪年假及职业发展通道。

　　06

　　招商营销部 主管

　　在部门总监的领导下，独立负责特定区域或客户群体的招商工作，执行市场推广计划，完成个人及团队招商指标，为冷链物流园区及专业市场的顺利开业和运营提供客户基础。

　　招聘人数：2名

　　岗位职责：招商执行与客户开发

　　(1)参与制定农副产品市场、冷链仓储、物流分拣配送项目的整体市场营销方案，包括项目策划定位、目标客户分析、营销招商策略制定(产品、招商手册、合作模式等)。

　　(2)根据部门整体招商方案，落实并完成个人年度、季度招商任务。

　　(3)主动开拓并维护目标客户(如冷链仓储需求方、农产品经销商、加工企业等)，建立客户档案，进行商务谈判，促成签约。

　　市场推广与活动协助

　　(1)参与制定市场推广计划，协助组织行业展会、招商推介会、客户沙龙等活动，提升项目知名度。

　　(2)负责相关宣传物料的内容构思、渠道对接(如行业媒体、线上平台)及推广效果的初步分析。

　　客户关系维护

　　(1)负责已签约客户的日常关系维护，及时响应客户需求，提升客户满意度和续约率。

　　(2)收集、分析客户反馈及市场信息，为优化招商策略和市场定位提供决策支持。

　　数据分析与报告

　　(1)负责市场调研评估，行业发展动态监测，为业务拓展提供合理化建议和实施思路。

　　(2)定期整理个人招商数据，编制工作日志及分析报告，向部门总监汇报工作进展。

　　内部协同

　　与运营、仓储物流等部门紧密协作，确保招商政策与后续服务能力的有效衔接，为客户提供一体化解决方案。

　　任职要求

　　基本条件

　　(1)年龄40周岁以下，本科及以上学历，市场营销、工商管理、物流管理、项目管理相关专业优先，无不良嗜好，个人形象气质佳。

　　(2)结果导向，抗压性强，能适应阶段性出差(根据项目需要常驻项目现场)。

　　(3)具备良好的团队合作精神，能够有效进行内外部协调。

　　(4)综合能力突出者可适当放宽条件。

　　经验要求

　　(1)5年以上大型冷链物流产业园区、农产品智慧批发市场、大型专业市场招商营销经验，熟悉农批市场、冷链仓储运营方面的政策法规。

　　(2)熟悉产业链招商模式，有冷链、物流或水产(果品)行业资源者优先。

　　薪资福利

　　年薪面议(基础薪资+绩效奖金)，提供五险一金、带薪年假及职业发展通道。

　　07、招商营销部 专员

　　招聘人数：2名

　　岗位职责

　　市场开发与客户拓展：根据部门规划，协助总监进行目标行业及区域的市场调研与分析，挖掘潜在客户资源。

　　招商执行：主动开拓并接洽潜在客户(如冻品贸易商、生鲜电商、食品厂商等)，介绍公司冷链服务优势，促成合作意向。

　　客户关系维护：负责合作客户的维护与关系深化，及时响应客户需求，提升客户满意度和忠诚度，促进业务续约与增量。

　　营销活动支持：参与策划并执行线上线下市场推广活动等，提升公司品牌知名度和市场影响力。

　　销售流程管理：负责跟进、商务谈判、合同签订到回款跟踪的全流程销售工作，确保销售目标的达成。

　　数据与报告：定期整理客户信息，撰写销售工作报告，为部门决策提供数据支持。

　　任职要求

　　基本条件

　　(1)年龄35周岁以下，本科及以上学历，市场营销、工商管理、物流管理、项目管理相关专业优先，无不良嗜好，个人形象气质佳。

　　(2)结果导向，抗压性强，能适应阶段性出差。

　　(3)性格外向，积极主动，具备良好的沟通表达能力和强烈的客户服务意识及团队合作精神。

　　(4)综合能力突出者可适当放宽条件。

　　经验要求

　　3年以上大型冷链物流产业园区、农产品智慧批发市场、大型专业市场招商营销经验。

　　薪资福利

　　年薪面议(基础薪资+绩效奖金)，提供五险一金、带薪年假及职业发展通道。

　　用工形式：派遣。

　　三、招聘程序

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：2025年11月04日开始

　　2.报名方式：应聘人员请将报名材料发至指定邮箱：3159934357@qq.com，标注“应聘职位+姓名”。

　　3.报名提交材料：应聘登记表、本人近期免冠2寸彩照、身份证、学历学位证书、技术职称证书、职(执)业资格证书、奖励证书、任职文件等材料电子件或PDF扫描件。

　　上述材料均不应涉及国家秘密。报名材料恕不退还，江苏冷链将对应聘者信息严格保密。

　　(二)资格审查

　　根据招聘原则、报考基本条件及岗位具体任职要求等对报名的应聘人员进行资格审查。审查通过后，将以邮件、短信或电话形式告知应聘人员面试相关事项。未通过资格审查的，不再通知。

　　(三)适岗评价与专业测试

　　适岗评价与专业测试采取面试形式，重点了解应聘人员在职业素养、专业知识、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。

　　(四)背景调查

　　对拟录用人员开展背景调查。

　　(五)体检

　　综合面试和背景调查情况，确定体检对象，组织开展体检。

　　(六)公示

　　综合整体情况，研究决定拟录用人选，对拟录用人选进行公示。

　　(七)录用通知

　　发出录用通知，并安排入职手续。

　　资格禁入

　　存在下列情形之一的，不得招录：

　　1.受过刑事处罚、行政拘留、党纪处分、政务处分、学校纪律处分的;

　　2.被列为失信联合惩戒对象的;

　　3.因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的;

　　4.被竞业禁止或市场禁入的;

　　5.在招录考试中作弊的;

　　6.不符合招聘回避、任职回避有关规定的;

　　7.法律法规规定的其他禁止情形。

　　其他说明事项

　　(一)江苏冷链有权根据岗位需求变化及报名、面试、录用等情况，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

　　(二)本次招聘面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与江苏冷链无关。

　　(三)本次招聘将通过邮件、短信或电话通知各环节安排，请应聘者保持通讯工具畅通并关注邮件、短信或电话提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。

　　(四)应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格;已经录用的，予以解除劳动合同。

　　(五)咨询电话：025 86424808-8855

　　咨询时间(工作日)：8:30-11:30，14:00-17:30。

　　(六)本公告由江苏冷链保留最终解释权。

　　附件：江苏冷链应聘登记表.doc

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